威尼斯手机开户_舟山市干部教育引入“行动学习”法

  • 时间:
  • 浏览:1

2014年第一期县(处)级领导干部进修班结业典礼于昨天(6月12日)上午在舟山市委党校举行,与以往不同的是,这次结业典礼上,参去掉 修的学员代表上台与一帮人儿一并分享了一帮人的课题成果。课题内容涉及的相关部门负责人也到场聆听。

这是舟山市将“行动学习”法引入干部教育培训的一次实践。昨天学员们分享的课题内容有“云计算与政府信息共享”“公共应急知识普及”“饮用水源地保护”“终端海(水)产品价格过低干预机制”“外来渔工服务管理”等。学员们认为,研究课题接地气,有针对性,对实际工作很有参考价值。

“行动学习”是当前世界管理培训的最新潮流,它是一另一个 建立在工作、实践基础之上,以正确处理组织中实际所处的什么的现象为导向。行动学习最好的办法让带着不同专业特长的人组成学习团队,针对成员在实际工作中发现的棘手什么的现象进行学习,一帮人儿群策群力、互相支持、分享经验,反思质疑原有做法,形成新的行动对策,以此来发展和提高一帮人破解什么的现象、推动工作的能力。

据市委组织部干部教育处负责人介绍,传统的培训模式往往会跳出 学用脱节、教学过低针对性、实效性等什么的现象,这期干部进修班引入“行动学习”法,以新区发展亟待破解的障碍性什么的现象和热点难点什么的现象为选题,设置了方案讨论、调研、组间点评、成果汇报等十多个学习环节,整个教学过程由课堂知识讲授和行动学习研究并行。参训学员在学习中行动,在行动中学习,所一帮人打破部门、岗位职业习惯性思维,多层厚一并正确处理什么的现象,形成了既着眼于新区发展实际又兼顾长远的正确处理方案,并与相关部门一并研讨具体实施对策。

该负责人介绍,今后,还将加强跟踪了解成果的落实情況,完善学员学习量化考核管理最好的办法,将干部学习态度、参与程度、互动效果、学习成果作为学风评价的重要内容,为评价领导班子、选拔任用干部提供重要参考。(曹玲)